泰信电子高新制造秋季招聘

来源:薄膜电阻    发布时间:2024-01-16 14:46:33
泰信电子高新制造秋季招聘

  泰信电子高新制造秋季招聘手工焊:高中及以上学历;2年以上SMT焊接经验;熟练掌握元器件的识别,插件,焊接技术,熟练掌握焊接工具的使用及维护。详细的细节内容,详见正文。

  1、手工焊:高中及以上学历;2年以上SMT焊接经验;熟练掌握元器件的识别,插件,焊接技术,熟练掌握焊接工具的使用及维护,熟练掌握焊接质量的判别知识;能够拆装高密度IC,熟悉常用元器件的极性识别方法;焊接贴片电阻,电容,精密元器件,插件及芯片(小尺寸焊接片偏多);能够熟练焊接0402以上封装的阻容器件和0.5MM间距芯片。

  2、技术员大专及以上学历,3年以上SMT技术员经验;有电子技术基础,能够独立对松下AM100贴片机进行编程,转线及调试工作;能对新旧产品在生产中的问题做多元化的分析;负责SMT车间新员工对贴片机操作技能培训;负责贴片机日常维护保养;SMT生产设备(丝印机,贴片机,回流焊,AOI)等设备状态确认及产品程序的制作及优化;负责SMT生产质量状况及时进行跟踪。

  3、SMT工艺工程师:大专及以上学历,有5年以上SMT工艺经验;熟悉工艺的制作流程及有关要求(军品工艺优先);精通SMT生产工艺流程,有良好的分析、解决工艺问题的能力;制作的步骤中产生的不良问题做多元化的分析改善;制定工艺参数及相关生产文件;熟悉SMT设备,精通SMT钢网开孔要求,精通锡膏印刷工艺控制,回流曲线优化设定;对生产操作人员进行工艺培训;全面负责SMT设备,工艺技术支持。

  4、储备干部:本科及以上学历化学化工相关专业,优秀应届毕业生;一定的计算机应用能力;具备良好的沟通和组织能力;学习PCB生产全流程工艺;协助生产作业、研发产品全线跟进。

  公司薪酬制度实行固定工资+绩效奖金的工资结构,定期对高业绩和强能力的优秀员工做针对性薪资调整。公司按企业规范化治理要求为员工提供如下福利:1、带薪法定节假日、年假、病假、婚假、产假等;2、五险一金;3、绩效奖金和年终奖;4、免费提供食宿;5、优秀员工年终奖;6、过节及生日福利品等。

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  为加强人才队伍建设,着力引进优秀高层次人才,推动医院高水平质量的发展,商洛市妇幼保健院面向高校和社会长期招聘硕士研究生及以上高层次人才,详见正文。

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  咸阳市乡镇机关公务员,综合成绩排名末位考生的面试成绩不低于本场次有竞争职位进入体检考生的最低面试成绩,方可进入体检。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。详细的细节内容,详见正文。

  咸阳市乡镇机关公务员报考笔试时间:2023年10月28日上午9:00-12:00。笔试不向考生收费。详细的细节内容,详见正文。

  咸阳市乡镇机关公务员笔试安排笔试时间:2023年10月28日上午9:00-12:00。笔试不向考生收费。具体安排,详见正文。

  咸阳市乡镇机关公务员现任村(社区)党组织书记,村委会、社区居委会主任。在村(社区)两委班子在职在岗连续任职满5年,年龄45周岁以下。详细的细节内容,详见正文。

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  泰信电子高新制造秋季招聘手工焊:高中及以上学历;2年以上SMT焊接经验;熟练掌握元器件的识别,插件,焊接技术,熟练掌握焊接工具的使用及维护。详细的细节内容,详见正文。

  :高中及以上学历;2年以上SMT焊接经验;熟练掌握元器件的识别,插件,焊接技术,熟练掌握焊接工具的使用及维护,熟练掌握焊接质量的判别知识;能够拆装高密度IC,熟悉常用元器件的极性识别方法;焊接贴片电阻,电容,精密元器件,插件及芯片(小尺寸焊接片偏多);能够熟练焊接0402以上封装的阻容器件和0.5MM间距芯片。2、

  大专及以上学历,3年以上SMT技术员经验;有电子技术基础,能够独立对松下AM100贴片机进行编程,转线及调试工作;能对新旧产品在生产中的问题做多元化的分析;负责SMT车间新员工对贴片机操作技能培训;负责贴片机日常维护保养;SMT生产设备(丝印机,贴片机,回流焊,AOI)等设备状态确认及产品程序的制作及优化;负责SMT生产质量状况及时进行跟踪。3、

  :大专及以上学历,有5年以上SMT工艺经验;熟悉工艺的制作流程及有关要求(军品工艺优先);精通SMT生产工艺流程,有良好的分析、解决工艺问题的能力;制作的步骤中产生的不良问题做多元化的分析改善;制定工艺参数及相关生产文件;熟悉SMT设备,精通SMT钢网开孔要求,精通锡膏印刷工艺控制,回流曲线优化设定;对生产操作人员进行工艺培训;全面负责SMT设备,工艺技术上的支持。4、

  :本科及以上学历化学化工相关专业,优秀应届毕业生;一定的计算机应用能力;具备良好的沟通和组织能力;学习PCB生产全流程工艺;协助生产作业、研发产品全线跟进。二.福利待遇

  公司薪酬制度实行固定工资+绩效奖金的工资结构,定期对高业绩和强能力的优秀员工做针对性薪资调整。公司按企业规范化治理要求为员工提供如下福利:1、带薪法定节假日、年假、病假、婚假、产假等;2、五险一金;3、绩效奖金和年终奖;4、免费提供食宿;5、优秀员工年终奖;6、过节及生日福利品等。